描述

1、根据公司经营需要，合理规划和调配人力资源需求，做好人才挖掘和引进工作并通过多种渠道为公司寻求合适的人才2、协助推行公司各类规章制度的实施，妥善处理和维护员工关系与劳动关系，保持员工队伍的稳定3、负责员工劳动合同签订及保管，建立健全人事档案，为员工提供正确的人事、劳动、社保及员工福利政策咨询，并负责薪酬、福利､培训､绩效和员工关系等具体工作4、负责员工入离职、奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理5、协同组织和策划员工的各类活动6、协助公司行政后勤管理工作任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先2、具有1-3年以上的相关工作经历3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。4、具有强烈的团队观与责任心。

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