描述

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。7、负责办公室日常办公制度维护、管理各部门办公后勤保障工作处理公司对外接待工作。8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。任职资格：1、人力资源、行政类相关专业，专科及以上学历2、一年以上人事行政工作经验3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，主观能动性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。其他：工作时间：9点-18点、周末双休、法定节假日

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